提升管理能力 賦能“心”未來 | 我院舉辦中高層管理人員能力提升培訓

為進一步提升醫(yī)院管理人員的領(lǐng)導能力和管理素質(zhì)，適應醫(yī)院發(fā)展新形勢下對管理者的新要求，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展， 9月19日下午，青島大學附屬日照醫(yī)院/日照心臟病醫(yī)院人力資源部舉行中高層管理人員《情境領(lǐng)導》培訓。

此次培訓邀請外部資深培訓講師，采用理論與實踐相結(jié)合的方式進行。培訓內(nèi)容包括課堂授課、小組討論、案例分析等多種形式，介紹情境領(lǐng)導的概念、理論和實踐方法，幫助參訓人員掌握如何識別不同的領(lǐng)導情境。學習如何根據(jù)情境采取適當?shù)念I(lǐng)導方式，包括指導性、支持性、授權(quán)性等，鼓勵參訓人員積極參與，充分交流和分享，共同提升情境領(lǐng)導力。

培訓期間，通過分享和討論實際案例，幫助參訓人員深入理解和應用情境領(lǐng)導力并根據(jù)實際情況進行情境分析，采取適當?shù)念I(lǐng)導方式來解決問題，從而強化溝通技巧和沖突管理技能，以促進團隊協(xié)作、提高工作效率和患者滿意度。

醫(yī)院中高層管理人員不僅是醫(yī)院的中堅力量，也是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的中流砥柱，既是管理者，又是執(zhí)行者。人力資源部組織情境領(lǐng)導培訓旨在培養(yǎng)中高層管理者的情境領(lǐng)導力，提升團隊協(xié)作與溝通能力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能；幫助醫(yī)院管理人員提升領(lǐng)導技能和工作效率，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，賦能醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

此次培訓既是提高醫(yī)院中高層干部隊伍管理能力、掌握現(xiàn)代化管理藝術(shù)、強化現(xiàn)代管理理念的一次充電，也是促進醫(yī)院管理層團隊建設(shè)和發(fā)展一項重要舉措。希望通過培訓，全體中高層干部以這次學習為契機，快速有效的提升管理水平，更好的團結(jié)帶領(lǐng)科室職工，提高工作效率和質(zhì)量，更好地肩負起醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的職責和使命，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。